Responsabilidad
social
Como líder de la industria automotriz de China y una empresa automotriz privada en la provincia de Hebei, GWM siempre ha tenido en cuenta la implementación práctica de su responsabilidad social corporativa durante décadas. Cumple activamente con su responsabilidad social corporativa en aspectos tales como la protección de los derechos e intereses de los accionistas, la protección de los derechos e intereses de los empleados, la protección de los derechos e intereses de los proveedores/clientes, la salud y seguridad de los productos, la protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible, y el bienestar social.
accionistas
En la búsqueda del beneficio mutuo, la armonía y el ganar-ganar, ampliamos activamente nuestra presencia en los mercados automovilísticos nacionales e internacionales para mejorar el rendimiento comercial y otorgar gran importancia a los rendimientos de inversión de los accionistas al mismo tiempo que equilibramos nuestro desarrollo sostenible y la distribución de dividendos. Hemos establecido un sistema efectivo de gestión de divulgación de información y cumplimos activamente con nuestra obligación de divulgación de información de acuerdo con las leyes y reglamentos.

clientes
Perseguimos el objetivo estratégico de convertirnos en un líder del mercado altamente aclamado por los clientes y nos esforzamos por brindar a los clientes una experiencia de servicio de alta calidad siguiendo el principio de servicio de «integridad, sinceridad, profesionalismo y singularidad» de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Nos enfocamos en desarrollar funciones de servicio y mejorar la imagen de marca para brindar a los clientes servicios mejores y más convenientes.

COMPAÑEROS DE NEGOCIO
Firmamos un Acuerdo Sunshine con cada proveedor como condición previa para la cooperación y promovemos nuestro crecimiento con integridad y honestidad y buscamos una cooperación beneficiosa para todos con los proveedores en un esfuerzo por crear un entorno cooperativo «justo, equitativo, abierto y transparente».
Colaboramos estrechamente con los proveedores en el desarrollo de productos, el control de calidad y la entrega de productos bajo la premisa del apoyo mutuo y el intercambio de logros. Con el fin de proteger los intereses de los proveedores contra la fluctuación de precios de las materias primas, hemos celebrado un Acuerdo de ajuste de precios con cada proveedor para garantizar su rentabilidad.

COMPAÑEROS DE NEGOCIO
Proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable como parte de poner a las personas primero
Implementamos un sistema de responsabilidad de seguridad de producción de varios niveles y mejoramos constantemente nuestro sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para garantizar la idoneidad, adecuación y eficacia de dicho sistema en estricto cumplimiento de las leyes y reglamentos. Mientras tanto, establecemos y mejoramos los registros de salud del personal, organizamos al personal ocupacional para realizar el examen de salud ocupacional.
Reclutamiento de graduados altamente educados de universidades clave
We established a postdoctoral research center in May 2006 after obtaining the approval of the Ministry of Personnel of the PRC and the National Post-doctoral Management Committee. We actively innovate in personnel training mode and always align personnel training with business needs to help staff enhance capabilities and thrive rapidly.
Establecimiento de una plataforma de desarrollo profesional para ayudar al personal a prosperar
Hemos establecido un sistema de desarrollo profesional que se basa en la evaluación del desempeño y la competencia, el desarrollo sólido del talento y la competencia interna justa, impulsado por el ajuste de la remuneración y complementado con asesoramiento sobre el desarrollo profesional.
Creación de Joyful Life para que los empleados promuevan su sentido de pertenencia y satisfacción
Manteniendo la filosofía de “poner a las personas primero y cuidar a los empleados”, brindamos garantía y apoyo personal a la vida de los empleados en muchos aspectos para que puedan trabajar y vivir en paz con mayor iniciativa laboral y felicidad.
MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE
Mantenemos el principio de «producción verde y desarrollo sostenible», seguimos el despliegue estratégico de la construcción estatal de la civilización ecológica y nuestro objetivo es promover el desarrollo sostenible de toda la cadena industrial y el ciclo de vida completo de los productos, esforzándonos por construir una fabricación verde. Sistema de alta eficiencia, limpieza, bajas emisiones de carbono y reciclaje.

EMPRESAS DE RELACIONES PÚBLICAS Y BIENESTAR SOCIAL
Establecimiento de un sistema pragmático para empresas de bienestar público que involucren a todos los empleados
Prometemos actuar como un verdadero ciudadano corporativo y utilizar los recursos de nuestra marca para promover el desarrollo armonioso de las personas, los vehículos y el medio ambiente. Mostramos un fuerte apoyo a la investigación científica de la especialidad automotriz en universidades nacionales clave y ayudamos a construir escuelas primarias esperanzadoras en áreas afectadas por la pobreza.
Mantenimiento de la misión de “alivio de la pobreza” para establecer un sistema integral de alivio de la pobreza
Damos gran importancia al alivio de la pobreza y también designamos personal para visitar e investigar las áreas afectadas por la pobreza en la provincia, a fin de comprender el status quo de la pobreza. De acuerdo con nuestros planes específicos de alivio de la pobreza, continuamos mejorando la infraestructura, la atención médica, la educación y otras instalaciones públicas.